Stranica 101 Broj 10 ŽUPANIJSKI GLASNIK 149. Temeljem članka 3. stavak 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine", broj 86/08, 61/11, 4/18 i 112/19), članka 26. stavak 1. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 93/14, 127/17 i 98/19), članka 56. Statuta Bjelovarsko-bilogorske županije ("Županijski glasnik", broj 22/09, 1/13, 7/13, 1/18, 2/20, 5/20 i 17/21), Župan Bjelovarsko-bilogorske županije donio je PRAVILNIK o radu u upravnim tijelima Bjelovarsko-bilogorske županije I. UVODNE ODREDBE Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuju se radni odnosi i druga pitanja u vezi s radnim odnosom službenika i namještenika u upravnim tijelima Bjelovarsko-bilogorske županije (u daljnjem tekstu: upravna tijela) koja nisu uređena zakonom i drugim propisima donesenim na temelju zakona. Članak 2. Organizacija rada, odnosno unutarnje ustrojstvo pojedinih upravnih tijela, nazivi i broj radnih mjesta s opisom poslova te uvjetima potrebnim za njihovo obavljanje, kao i druga pitanja od važnosti za službenike i namještenike u upravnim tijelima pobliže se uređuje posebnim općim aktom, koje donosi župan u skladu sa zakonom, drugim propisima donesenim na temelju zakona, Statutom te ovim Pravilnikom i drugim općim aktima Bjelovarsko-bilogorske županije (u daljnjem tekstu: Županija). Članak 3. Zaposlenik je službenik, namještenik i vježbenik u upravnim tijelima. Rješenja o pravima i obvezama zaposlenika donosi pročelnik upravnog tijela ili službena osoba kojoj je to utvrđeno opisom poslova radnog mjesta sukladno pravilniku o unutarnjem redu, a o pravima i obvezama pročelnika odluke donosi župan. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a koji imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod. II. PRIJAM U SLUŽBU Članak 4. Postupak prijma u službu može se provesti samo u skladu s Planom prijma u službu, osim u slučaju potrebe prijma u službu na određeno vrijeme i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja Plana prijma u službu za tekuću godinu. Plan prijma u službu donosi župan. Članak 5. Zaposlenici se primaju u službu u pravilu putem javnog natječaja, odnosno oglasa sukladno zakonu ili na drugi zakonom utvrđen način. Natječaj se obvezno objavljuje u "Narodnim novinama", a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku. Članak 6. U službu se u pravilu prima na neodređeno vrijeme i to uz obvezni probni rad. Probni rad traje tri mjeseca. Članak 7. Natječaj se ne provodi: - kod prijma u službu na određeno vrijeme, osim kod prijma vježbenika, - kod zadržavanja u službi vježbenika koji je položio državni ispit, - kod prijma u službu osobe koja je na temelju ugovora o stipendiranju ili školovanju u obvezi raditi određeno vrijeme u službi u upravnom tijelu lokalne jedinice. Natječaj se ne provodi u slučaju prijma u službu osobe zaposlene u državnom tijelu, pravnoj osobi s javnim ovlastima ili upravnom tijelu iste ili druge lokalne jedinice. Prijam u službu iz stavka 2. ovoga članka provodi se na temelju pisanog sporazuma između pročelnika upravnog tijela u koje se osoba prima u službu i pročelnika upravnog tijela, odnosno čelnika državnog tijela ili ovlaštenog predstavnika pravne osobe u kojoj je osoba do tad radila, uz njezin prethodni pristanak, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano. Članak 8. Natječaj provodi povjerenstvo koje imenuje pročelnik upravnog tijela. Natječaj za imenovanje pročelnika upravnog tijela provodi povjerenstvo koje imenuje župan. Povjerenstvo za provedbu natječaja mora imati neparan broj, a najmanje tri člana. Povjerenstvo za provedbu natječaja obavlja sljedeće poslove: - utvrđuje koje su prijave na natječaj pravodobne i potpune, - utvrđuje listu kandidata prijavljenih na natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete propisane natječajem, - kandidate s liste poziva na prethodnu provjeru znanja i sposobnosti, - provodi postupak provjere znanja i sposobnosti, - podnosi izvješće o provedenom postupku, uz koje prilaže rang-listu kandidata, s obzirom na rezultate provedene provjere znanja i sposobnosti.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=