Stranica 103 Broj 10 ŽUPANIJSKI GLASNIK Odmor (stanka) se ubraja u radno vrijeme i ne može se koristiti u prvih sat vremena nakon početka niti u zadnjih sat vremena prije završetka radnog vremena.. Članak 18. Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Članak 19. Ako službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom slijedećeg tjedna, odnosno naknadno prema odluci pročelnika upravnog tijela ili druge ovlaštene osobe. Članak 20. Zaposlenik je dužan poštivati propisano radno vrijeme tijela u kojem je zaposlen i koristiti ga za obavljanje poslova radnog mjesta, odnosno dodijeljenih dužnosti te mora biti prisutan na radnom mjestu u skladu s uvjetima službe. Zaposlenik se tijekom radnog vremena bez odobrenja nadređenog službenika, odnosno pročelnika upravnog tijela ne smije udaljavati iz radnih prostorija, osim radi korištenja dnevnog odmora. Udaljavanje radi hitnog i neodgodivog razloga zaposlenik mora opravdati po povratku. Zaposlenik je o nemogućnosti dolaska na posao i razlozima spriječenosti dolaska dužan obavijestiti nadređenog službenika, odnosno pročelnika upravnog tijela najkasnije u roku od 24 sata od njihova nastanka, osim ako to nije moguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, u kojem slučaju je dužan obavijestiti nadređenog službenika, odnosno pročelnika upravnog tijela odmah po prestanku razloga koji su ga u tome sprječavali. Zaposlenik nema pravo na plaću za vrijeme neopravdane odsutnosti s rada. Članak 21. Zaposlenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka. Članak 22. Za svaku kalendarsku godinu, zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor od 20 radnih dana uvećan prema sljedećim kriterijima: 1. s obzirom na složenost poslova stupanj stručne spreme: - zaposlenici koji obavljaju poslove za koje je potrebna visoka stručna sprema 4 dana - zaposlenici koji obavljaju poslove za koje je potrebna viša stručna sprema 3 dana - zaposlenici koji obavljaju poslove za koje je potrebna srednja stručna sprema 3 dana - zaposlenici koji obavljaju poslove za koje je potrebna niža stručna sprema 2 dana 2. s obzirom na dužinu radnog staža: - do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 9 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 14 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 19 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 24 godine radnog staža 5 dana - od 25 do 29 godina radnog staža 6 dana - od 30 do 34 godine radnog staža 7 dana - Od 35 i više godina radnog staža 8 dana 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete i status: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom za svako dijete po, 1 dan - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 2 dana - invalidu ili osobi s invaliditetom 2 dana - osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 20 radnih dana uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 4. stavka 1. ovoga članka, s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 30 radnih dana. Pri utvrđivanju ukupnog trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani, blagdani i razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik. Članak 23. Zaposlenik ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja službe: - ako u kalendarskoj godini u kojoj se prvi put zaposlio nije proteklo šest mjeseci neprekidne službe, - ako je prekid radnog odnosa nakon prethodnog poslodavca duži od 8 dana, a u kalendarskoj godini nije proteklo šest mjeseci neprekidne službe, - ako radni odnos nakon prethodnog poslodavca počinje u roku koji je kraći od 8 dana, - ako mu prestaje služba. Stavak 1. podstavak 4. ovoga članka ne odnosi se na zaposlenika koji odlazi u mirovinu. Članak 24. Plan korištenja godišnjeg odmora, kojim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora i razdoblje korištenja
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=