Stranica 104 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 10 godišnjeg odmora, donosi pročelnik upravnog tijela ili osoba koju on ovlasti, a vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog zaposlenika. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime zaposlenika, - radno mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - razdoblje korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi se na početku svake kalendarske godine, a najkasnije do kraja mjeseca travnja. Članak 25. Na temelju plana korištenja godišnjeg odmora upravnog tijela donosi se za svakog zaposlenika rješenje kojim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema kriterijima iz članka 12. ovoga Pravilnika, ukupno trajanje godišnjeg odmora i razdoblje korištenja godišnjeg odmora. Rješenje iz stavka 1. ovog članka donosi se najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Članak 26. Zaposlenik može tijekom cijele kalendarske godine koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju, u dva ili više dijelova, u razdoblju prema planu korištenja godišnjih odmora i dogovoru s poslodavcem. Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako na zahtjev zaposlenika, bude odobreno drugačije korištenje. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Članak 27. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, zaposlenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Iznimno od stavka 1. ovog članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, nije mogao iskoristiti ili mu njegovo korištenje nije omogućeno do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, zaposlenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. i 2. ovoga članka određuje pročelnik, odnosno župan. Članak 28. Zaposleniku koji je stavljen na raspolaganje , kao i zaposleniku kojem služba prestaje zbog prelaska drugom poslodavcu, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora kojeg je stekao u upravnom tijelu županije u kojem mu prestaje služba prije prestanka službe. Službeniku i namješteniku iz stavka 1. ovog članka kojem služba prestaje, a nije iskoristio godišnji odmor koji je stekao, isplatit će se naknada za neiskorišteni godišnji odmor u skladu s općim propisom o radu. Članak 29. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u iznosu kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Članak 30. Zaposleniku se može odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi pročelnik upravnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti. Zaposleniku kojem je korištenje godišnjeg odmora odgođeno ili prekinuto, mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora. Članak 31. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - zaključenje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana - rođenje ili posvojenje djeteta 5 radnih dana - smrt supružnika, životnog partnera, djeteta, posvojenika, roditelja, posvojitelja, očuha, maćehe i unuka 5 radnih dana - smrti brata ili sestre, djeda ili bake te roditelja supružnika 2 radna dana - smrti ostalih krvnih srodnika zaključno s četvrtim stupnjem srodstva, odnosno tazbinskih srodnika zaključno s drugim stupnjem srodstva 2 radna dana - selidba u istom mjestu stanovanja 2 radna dana - selidba u drugo mjesto stanovanja 4 radna dana - dobrovoljno davanje krvi 2 radna dana - teška bolest supružnika, životnog partnera, djeteta, posvojenika, roditelja, posvojitelja, očuha i maćehe 3 radna dana - nastupanje na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna dana
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=