Stranica 105 Broj 10 ŽUPANIJSKI GLASNIK - prirodna nepogoda koja je neposredno zadesila zaposlenika 5 radnih dana, - sudjelovanje u radu predstavničkog tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave čiji je zaposlenik član 1 radni dan. Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka i za svako dobrovoljno darivanje krvi, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Plaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka koristi se u trenutku nastanka događaja, odnosno neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg se plaćeni dopust odobrava, a u slučaju nemogućnosti korištenja plaćenog dopusta neposredno nakon darivanja krvi, zaposlenik će plaćeni dopust s te osnove koristiti prema dogovoru s pročelnikom, odnosno županom. Iznimno od odredbe stavka 3. ovog članka, u slučaju teške bolesti supružnika, djeteta ili roditelja, zaposlenik ne mora koristiti sve dane plaćenog dopusta odjednom, već može koristiti pojedinačne dane prema dogovoru s pročelnikom, odnosno županom. Pod dobrovoljnim davanjem krvi iz stavka 1. ovog članka smatrat će se i davanje krvnih sastojaka, kada se ono provodi na poziv ovlaštene zdravstvene ustanove u skladu s posebnim propisom. Članak 32. Ako okolnosti iz članka 31. Pravilnika nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe, odnosno rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), zaposlenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Članak 33. Za pripremu državnog ili stručnog ispita, ispita za provjeru stručne osposobljenosti djelatnika na poslovima upravljanja dokumentarnim i arhivskim gradivom, ispita u području javne nabave, revizorskog ispita, ispita za stručnjaka zaštite na radu i sl., prvi put, ukoliko je polaganje ispita potrebno za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, zaposlenik ima pravo na 7 radnih dana plaćenog dopusta. Za pripremu i polaganje pravosudnog ispita zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust i to: - 7 dana ako zaposlenik nema obvezu polaganja ispita, - 30 dana ako je službenik obvezan polagati ispit. Zaposlenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od strane županijskog tijela, ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - za polaganje ispita po predmetu 2 radna dana - za pripremu i polaganje završnog rada 5 radnih dana. Zaposlenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - za polaganje ispita po predmetu 1 radni dan - za pripremu i polaganje završnog rada 2 radna dana. Članak 34. U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, zaposlenik je dužan vratiti se na rad onog dana kada bi mu godišnji odmor redovito završio da nije bilo plaćenog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. Ostatak godišnjeg odmora će koristiti naknadno, prema sporazumu s pročelnikom, odnosno županom. Ako plaćeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti za rad završava nakon što bi završio godišnji odmor, zaposlenik se vraća na rad po završetku trajanja plaćenog dopusta, odnosno privremene nesposobnosti za rad. Članak 35. U pogledu stjecanja prava iz službe ili u svezi sa službom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Članak 36. Zaposleniku se može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnih tijela, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja u kulturno-umjetničkim i sportskim priredbama i slično. Kad to okolnosti zahtijevaju zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka u trajanju dužem od 30 dana. Članak 37. Za vrijeme neplaćenog dopusta službeniku i namješteniku miruju prava i obveze iz službe odnosno radnog odnosa. IV. PRAVA I OBVEZE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA Članak 38. Zaposlenici imaju pravo na sindikalno udruživanje. Zaposlenici imaju pravo na kolektivno pregovaranje koje ostvaruju posredovanjem sindikata. Članak 39. Zaposlenici imaju pravo na zaštitu u slučaju prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja u obavljanju službe i u vezi sa službom.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=