Stranica 108 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 10 Članak 57. Službenik je dužan naknaditi štetu koju u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Županiji. Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je Županija imala naknađujući fizičkim i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjerom ili krajnjom nepažnjom službenika. Članak 58. Nastanak štete, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik upravnog tijela, odnosno osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. Nastanak štete koju prouzroči pročelnik upravnog tijela, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje župan ili osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. Ako bi utvrđivanje visine štete prouzročilo nerazmjerne troškove, naknada štete može se odrediti u paušalnom iznosu. Prema visini štete, a po zamolbi službenika, može se rješenjem dopustiti plaćanje u obrocima. VI. PLAĆE I DODACI NA PLAĆE Članak 59. Plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za izračun plaće utvrđuje se aktom župana. Koeficijenti za obračun plaće zaposlenika određeni su Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije ("Županijski glasnik", broj 7/23). Plaća se isplaćuje jedanput mjesečno za protekli mjesec, najkasnije do petnaestog dana u mjesecu, s tim da od jedne do druge isplate plaće ne smije proći više od mjesec dana. Ako na dan dospijeća isplata nije moguća zbog neradnog dana, blagdana ili više sile, tada se isplaćuje prvog sljedećeg radnog dana po isteku roka. Članak 60. Za natprosječne rezultate u radu zaposlenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji mogu iznositi godišnje najviše tri plaće službenika i namještenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Pravilnik o dodatku za uspješnost na radu i način isplate dodataka za uspješnost na radu utvrđuje župan. Masu sredstava za dodatke za uspješnost u radu u pojedinim upravnim odjelima i službama utvrđuje župan, sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Članak 61. Plaća zaposlenika uvećat će se: - za rad noću 40% - za prekovremeni rad 50% - za rad subotom 25% - za rad nedjeljom 35% - za rad blagdanom i neradnim danom utvrđenim zakonom te rad na Uskrs 50% Uvećanje plaće iz prethodnog stavka međusobno se ne isključuje. Radom noću (noćni rad) smatra se rad zaposlenika u vremenu između 22.00 sata navečer i 6.00 sati ujutro idućeg dana. Prekovremeni rad je svaki rad zaposlenika duži od 8 sati dnevno. Umjesto uvećanja plaće po osnovi prekovremenog rada, zaposlenik može koristiti 1 ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Članak 62. Pojedinačna rješenja o visini plaće i drugim materijalnim pravima službenika i namještenika donosi pročelnik upravnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti. Pojedinačna rješenja o visini plaće i drugih materijalnih prava pročelnika donosi župan. Rješenja iz stavka 1. i 2. ovog članka upravni su akti. Članak 63. Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće najmanje u visini 85% od njegove plaće koju bi ostvario da je radio u redovnom radnom vremenu. Naknada u 100% iznosu plaće pripada zaposleniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. VII. OSTALA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKA Članak 64. Osnovica za ostvarivanje materijalnih prava zaposlenika čini osnovica za obračun plaće službenika i namještenika upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije. Članak 65. Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu u visini tri prosječne plaće isplaćene tom zaposleniku u protekla tri mjeseca prije umirovljenja. Članak 66. 1. Članovi obitelji zaposlenika imaju pravo na novčanu pomoć u slučaju:
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=