Stranica 13 Broj 4 ŽUPANIJSKI GLASNIK Članak 74. Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika ne smije biti sprječavana ili ometana, ako djeluje u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima, drugim propisima i ovim Ugovorom. Članak 75. Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu plaće za obavljanje sindikalnih aktivnosti i to tri sata po članu sindikata godišnje. Pod brojem članova sindikata smatra se broj službenika i namještenika u upravnim tijelima Poslodavca, kojima se vrši ustega članarine. Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, članu sindikata koji je imenovan u radno tijelo, pored prava iz stavka 1. ovog članka, omogućiti izostanak iz službe, uz naknadu plaće zbog pohađanja sindikalnih sastanaka, tečajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i konerencija u zemlji i u inozemstvu. Svaka ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalnih dužnosti smatra se ozljedom na radu. Članak 76. Kada sindikalni povjerenik dio svoga radnog vremena posvećuje sindikalnim zadaćama, a dio svojim redovnim radnim obvezama, tada se njegove obveze iz službe odnosno radnog odnosa uređuju pisanim sporazumom sklopljenim između sindikata i poslodavca. Članak 77. Zbog obavljanja sindikalne aktivnosti sindikalni povjerenik ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge službenike i namještenike. Članak 78. Za vrijeme obnašanja dužnosti sindikalnog povjerenika i šest mjeseci po isteku te dužnosti, sindikalnom povjereniku Bjelovarsko-bilogorske županije, bez suglasnosti Sindikata, ne može prestati služba odnosno rad osim po sili zakona, niti se on može bez njegove suglasnosti premjestiti na drugo radno mjesto u okviru istoga upravnog tijela, odnosno premjestiti na rad izvan mjesta njegova stanovanja, pokrenuti protiv njega postupak zbog povrede službene dužnosti, kao ni udaljiti iz službe do okončanja kaznenog postupka osim kada se radi o djelu s obilježjima korupcije. Ako se Sindikat ne izjasni u roku od 8 dana od dana zaprimanja zahtjeva za davanje suglasnosti, smatra se da je suglasan s postupanjima iz stavka 1. ovoga članka Članak 79. Prije donošenja odluke važne za položaj službenika i namještenika, Poslodavac mora obavijestiti sindikalnog povjerenika ili drugog ovlaštenog predstavnika Sindikata o tome i mora mu priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj službenika i namještenika. Važnim odlukama iz stavka 1. ovog članka smatraju se osobito odluke o: - donošenju, izmjeni i dopuni akata kojima se reguliraju prava iz službe i po osnovi službenika službenika i namještenika, - planu zapošljavanja, premještaju i otkazu službe službenika i namještenika, - unutarnjem ustrojstvu upravnih tijela - mjerama u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti u službi službenika i namještenika, - uvođenju nove tehnologije, te promjene u organizaciji i načinu rada, - rasporedu radnog vremena, - planu godišnjih odmora, - noćnom radu, - nadoknadama za izume i tehničko unapređenje, - donošenju programa zbrinjavanja viška službenika i namještenika i dr. Sindikalni povjerenik ili drugi ovlašteni predstavnik Sindikata može se o dostavljenom prijedlogu odluka iz stavka 1. ovog članka očitovati u roku od 8 dana. Poslodavac je dužan razmotriti primjedbe sindikalnog povjerenika prije donošenja odluke iz stavka 1. ovog članka. Članak 80. Poslodavac je dužan razmotriti prijedloge, inicijative, mišljenja i zahtjeve Sindikata u svezi s ostvarivanjem prava, obveza i odgovornosti iz službe i po osnovi službe i o zauzetim stajalištima dužan je u roku od osam dana od primitka prijedloga, inicijative, mišljenja i zahtjeva, izvijestiti Sindikat. Poslodavac je dužan na zahtjev sindikalnog povjerenika primiti ga na razgovor i s njim razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnu problematiku službenika i namještenika. Članak 81. Poslodavac je dužan, bez naknade, za rad sindikata osigurati najmanje slijedeće uvjete: - prostoriju za rad, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka, - pravo na korištenje teleona, teleaksa, interneta, računalne opreme i drugih raspoloživih tehničkih pomagala, - slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjelu tiska, - obračun i ubiranje sindikalne članarine, a prema potrebi i drugih davanja, preko isplatnih lista u računovodstvu, odnosno prilikom obračuna plaća doznačiti članarinu na račun Sindikata, a na temelju pisane izjave članova sindikata (pristupnica i sl.).
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=