Stranica 14 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 4 Članak 82. U provođenju mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu osobito: - biti inormiran o planiranju mjera za unapređivanje uvjeta rada te davati prijedloge, - biti inormiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje službenika i namještenika, - primati primjedbe službenika i namještenika na primjenu propisa i provođenje mjera zaštite na radu, - biti nazočan inspekcijskim pregledima i inormirati inspektora o svim zapažanjima službenika i namještenika, - pozvati inspektora zaštite na radu kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje službenika i namještenika, a tijelo državne vlasti to propušta ili odbija učiniti, - školovati se za obavljanje poslova zaštite na radu, stalno proširivati i unapređivati svoje znanje, pratiti i prikupljati inormacije odgovarajuće za rad na siguran način, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje, - svojom aktivnošću poticati ostale službenike i namještenike za rad na siguran način. 14. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH I INDIVIDUALNIH RADNIH SPOROVA Članak 83. Za rješavanje kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovog Ugovora koje nije moguće riješiti sporazumom, provest će se postupak mirenja pod uvjetima i na način propisan općim propisom o radu i njegovim provedbenim pravilnikom. Članak 84. Postupak mirenja provodi mirovno vijeće. Mirovno vijeće ima tri člana. Svaka ugovorna strana imenuje po jednog člana. Stranke su suglasne da će izbor trećeg člana Mirovnog vijeća kao predsjednika povjeriti Gospodarsko socijalnom vijeću (u daljnjem tekstu: GSV) s Liste miritelja. Članak 85. Postupak mirenja pokreće se na pisani prijedlog jednog od potpisnika ovoga ugovora, a mora se dovršiti u roku od pet dana od dana dostave obavijesti o sporu GSV-u. Članak 86. U postupku mirenja Mirovno vijeće ispitati će navode i prijedloge ugovornih strana, a po potrebi prikupit će se i potrebne obavijesti i saslušati stranke. Mirovno vijeće sastavit će pisani prijedlog nagodbe. Članak 87. Mirenje je uspjelo ako obje ugovorne strane prihvate pisani prijedlog nagodbe. Nagodba u smislu odredbe stavka 1. ovog članka ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora. 15. ŠTRAJK Članak 88. Ako postupak mirenja ne uspije, zbog neisplate plaće, dijela plaće ili naknade plaće te u cilju zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih članova, kao i u slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga pod uvjetima i na način propisan Zakonom o radu. Članak 89. Štrajk se mora najaviti drugoj Ugovornoj strani najkasnije tri dana prije početka štrajka. U pismu u kojem se najavljuje štrajk moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka, te način njegova provođenja. Članak 90. Pri organiziranju i poduzimanju štrajka, organizator i sudionici štrajka moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih prava i sloboda drugih, a osobito o osiguranju života, zdravlja i sigurnosti ljudi i imovine. Članak 91. Na prijedlog poslodavca, Sindikat i Poslodavac sporazumno izrađuju i donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka. Pravila iz stavka 1. ovog članka sadrže odredbe o radnim mjestima i broju službenika i namještenika koji na njima moraju raditi za vrijeme štrajka, odnosno s ciljem nastavka obavljanja poslova koji su prijeko potrebni, osobito radi sprečavanja ugrožavanja života, osobne sigurnosti ili zdravlja građanstva. Članak 92. Najkasnije na dan najave štrajka sindikat mora objaviti pravila o poslovima na kojima se rad ne smije prekidati za vrijeme trajanja štrajka. Članak 93. Ako se o pravilima o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka ne postigne suglasnost, pravila će utvrditi arbitraža. Arbitraža iz stavka 1. ovoga članka sastoji se od jednog predstavnika Sindikata i jednog predstavnika Poslodavca, te od neovisnog predsjednika kojeg sporazumno određuje Sindikat i Poslodavac.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=