Stranica 2 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 4 Službenik i namještenik mora biti obavješten o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, s točno naznačenimsatom početka rada, osim u slučajevima hitnog prekovremenog rada i drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Početak i završetak dnevnog radnog vremena određuje Poslodavac Odlukom o rasporedu radnog vremena i uredovnim danima upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije uz prethodno savjetovanje sa Sindikatom. Službenik i namještenik je dužan poštivati propisano radno vrijeme i koristiti ga za obavljanje poslova radnog mjesta, odnosno dodijeljenih dužnosti te mora biti prisutan na radnom mjestu u skladu s uvjetima službe. 2.2. ODMORI Članak 6. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga na način propisan Odlukom o rasporedu radnog vremena i uredovnim danima upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenica i namještenica koja doji dijete, a radi u punom radnom vremenu, uz prethodno predočenje rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, ima pravo do godine dana djetetova života koristiti stanku za dojenje djeteta u trajanju od 2 sata dnevno, a koje može koristiti jednokratno ili dva puta dnevno po sat vremena. Članak 7. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu ili tijekom slijedećeg tjedna, a zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Pravo na zamjenski tjedni odmor određuje se u vremenu utvrđenom stavkom 1. ovog članka, a iznimno najviše 72 sata zbog rada više od osam sati na dane tjednog odmora. Ako službenik ili namještenik radi potrebe posla ne može koristiti zamjenski tjedni odmor na način iz stavka 3. ovog članka, može ga koristiti naknadno po okončanju razdoblja u kojem nije mogao koristiti zamjenski tjedni odmor i to najkasnije kroz iduća dva tjedna, prema odluci župana ili pročelnika. Rad iz stavka 3. ovog članka mora biti pisano naređen ili odobren od strane pročelnika odnosno župana. 2.3. GODIŠNJI ODMORI Članak 8. Službenik i namještenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 do najviše 30 radnih dana. Članak 9. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Članak 10. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Članak 11. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik i dani plaćenog dopusta ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Članak 12. Službenik ili namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz članka 14. ovog Ugovora nakon šest (6) mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka. Članak 13. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada u slučajevima: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je primljen u službu nije stekao pravo na puni godišnji odmor, jer nije proteklo šest mjeseci neprekidnog rada, - ako mu služba prestaje u tekućoj kalendarskoj godini. Iznimno od stavka1. ovog članka, službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na puni godišnji odmor. Kada službeniku i namješteniku služba prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=