Stranica 3 Broj 4 ŽUPANIJSKI GLASNIK jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje služba. Poslodavac koji je službeniku i namješteniku iz stavka 1. podstavka 2. ovog članka, prije prestanka službe omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od službenika i namještenika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Članak 14. Godišnji odmor u najmanjem trajanju od 20 radnih dana uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima: 1. s obzirom na dužinu radnog staža: - od 0 do 5 godina radnog staža 1 radni dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 radna dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 radna dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 radna dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 radnih dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 radnih dana - od 30 do 35 godina radnog staža 7 radnih dana - preko 35 godina radnog staža 8 radnih dana 2. s obzirom na složenost poslova i stupanj stručne spreme - službeniku magistru struke/stručnom specijalistu 4 radna dana - službeniku sveučilišnom/stručnom pristupniku/prvostupniku 3 radna dana - službeniku/namješteniku srednje stručne spreme 2 radna dana - niža stručna sprema (NSS) 1 radni dan 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete do navršene 18 godine 1 radni dan - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju, bez o bzira na dob i bez obzira na ostalu djecu 3 radna dana - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku (koji nije u braku i ne ž ivi u izvanbračnoj zajednici, a sam skrbi za svoju djecu) za svako malodobno dijete 2 radna dana - osobi s tjelesnim oštećenjima najmanje 50% 2 radna dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada: - službeniku i namješteniku ocijenjenom: - "odličan" 2 radna dana - "vrlo dobar" 1 radni dan 5. s obzirom na uvjete rada: - rad u smjenama 1 radni dan Dužina radnog staža iz stavka 1. točke 1. ovog članka određuje se tako da se uzima staž koji je službenik i namještenik ostvario do 1. siječnja godine za koju se donosi Plan korištenja godišnjeg odmora. Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se trajanje godišnjeg odmora od najmanje 20 radnih dana, uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 5. stavka 1. ovog članka, tako da ukupni broj dana godišnjeg odmora u jednoj godini ne može biti veći od 30 radnih dana, osim u slučaju iz stavka 4. ovoga članka. Slijepi ili slabovidni službenik i namještenik te darivatelj organa ima pravo na najmanje 30 radnih dana godišnjeg odmora, s time da ukupni broj dana godišnjeg odmora u jednoj godini ne može biti veći od 35 radnih dana. Članak 15. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik za službenike i namještenike upravnog tijela, a Župan za pročelnike, vodeći računa o organizaciji posla i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do 30. svibnja tekuće godine. Članak 16. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži : - naziv upravnog tijela - ime i prezime službenika i namještenika, - naziv radnog mjesta, - broj dana godišnjeg odmora uvrđen za svako mjerilo iz članka 14. ovog Ugovora, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - raspored korištenja godišnjeg odmora (u cijelosti ili dijelovima). Članak 17. Na osnovi plana korištenja godišnjeg odmora Župan za svakog pročelnika, odnosno pročelnik upravnog tijela za svakog službenika i namještenika donosi posebno rješenje kojim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema mjerilima iz članka 14. ovog Ugovora, ukupno trajanje godišnjeg odmora i vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Rješenje iz stavka 1. ovog članka donosi se najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Ako tijekom godine dođe do promjena u rasporedu korištenja godišnjeg odmora, a nakon donošenja Plana korištenja godišnjeg odmora, o izmjeni rješenjem odlučuje Župan za pročelnike upravnih tijela, odnosno pročelnik upravnog tijela za službenike i namještenike.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=