Stranica 6 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 4 kulturno-umjetničkim i sportskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije te u drugim opravdanim slučajevima. Rješenjem o odobrenom neplaćenom dopustu određuje se opravdanost razloga i razdoblje trajanja neplaćenog dopusta. Kad to okolnosti pojedinog slučaja zahtijevaju službeniku i namješteniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka može odobriti u trajanju duljem od 30 dana. Za vrijeme neplaćenog dopusta službeniku i namješteniku miruju prava i obveze iz službe ili u svezi sa službom. Neplaćeni dopust odobrava pročelnik upravnog tijela po pisanom zahtjevu službenika i namještenika, a pročelnicima upravnog tijela Župan. III. ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU Članak 30. Poslodavac je dužan osigurati nužne uvjete za zaštitu zdravlja i sigurnost službenika i namještenika u službi. Poslodavac će poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života, sigurnost i zdravlje službenika i namještenika, uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprječavanje opasnosti na radu, te pružanje inormacije o poduzetim mjerama zaštite na radu, te savjetovanje s ovlaštenicima. Poslodavac je dužan osigurati dodatne uvjete sigurnosti na radu osoba s invaliditetom, u skladu s posebnim propisima. Članak 31. Dužnost je svakog službenika i namještenika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju kao i o sigurnosti i zdravlju drugih službenika i namještenika, te osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac. Službenik i namještenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvoga svog postupka u odnosu na druge službenike i namještenike i mora uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je prema posebnim propisima ili pravilima struke bio dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. Članak 32. Svi službenici i namještenici imaju jednom u dvije godine pravo na sistematski pregled na teret Poslodavca i sredstava osiguranih u proračunu. Sistematski pregled iz stavka 1. ovog članka, obuhvaća osnovni zdravstveni pregled. Članak 33. Službenici i namještenici biti će kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, odnosno rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. IV. PLAĆE I DODACI NA PLAĆE 4.1. PLAĆA Članak 34. Plaću službenika i namještenika čini osnovna plaća i dodaci na plaću. Osnovna plaća je umnožak koefcijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnoga staža. Osnovica za obračun plaće iznosi 532,88 eura te će se o njoj pregovarati svake kalendarske godine prije donošenja proračuna za iduću godinu. Ugovorne strane su sporazumne da će pregovore o visini osnovice započeti u rujnu svake godine za iduću godinu. Ako se ugovorne strane do donošenja proračuna Bjelovarsko-bilogorske županije za sljedeću godinu ne dogovore o osnovici za izračun plaće, primjenjivat će se osnovica za isplatu plaće tekuće godine. Osnovica za izračun plaća ne može se utvrditi u iznosu manjem od iznosa osnovice iz tekuće godine. Članak 35. Koeicijenti složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen utvrđuju se aktom Županijske skupštine, uz prethodno pribavljeno mišljenje Sindikata. Članak 36. Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost u radu u upravnim tijelima Bjelovarsko-bilogorske županije, a sukladno internom aktu Župana. Članak 37. Plaća se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec, najkasnije do 15. dana u mjesecu. Poslodavac je dužan službeniku i namješteniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su iznosi iz stavka 1. ovog članka utvrđeni, a dostavlja ga elektronskom poštom ili obračun službenik i namješenik preuzima osobno, ovisno o tome kako su se izjasnili podnošenjem izjave o načinu preuzimanja obračuna plaće.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=