Stranica 81 Broj 12 ŽUPANIJSKI GLASNIK Članak 15. Mjera može biti: usmeno upozorenje i savjet službeniku ili namješteniku uz udaljavanje sa mjesta rada, zabrana nastavka rada – privremeno udaljavanje s radnog mjesta i upozorenje o mogućnosti prestanka službe odnosno otkaza ugovora o radu, ili mjere obveznog liječenja pri ponovnom kršenju zabrane. Članak 16. Službeniku ili namješteniku kojem se prilikom testiranja na prisutnost alkohola u organizmu utvrdi vrijednost alkohola u izdahnutom zraku viša od 0,0 mg/l (0,0 g/kg težine u krvi), izriče se mjera ovisno o stupnju alkoholiziranosti: A) Pripito stanje: do 0,5 mg/l (do 0,5 g/kg težine u krvi) B) Pijano stanje: 0,5l>mg/l (0,5>g/kg težine u krvi) Članak 17. Mjere koje se mogu izreći službeniku ili namješteniku zbog utvrđene vrijednosti alkohola u izdahnutom zraku više od dozvoljene su: SANKCIJE Stupanj Prvi Drugi Treći Četvrti alkoholiziranosti prekršaj prekršaj prekršaj prekršaj Pripito stanje Mjera otkaza Pijano stanje Usmena opomena uz savjetovanje službenika i namještenika – privremeno udaljavanje s radnog mjesta Pisana opomena uz zabranu nastavka rada – privremeno udaljavanje s radnog mjesta Upozorenje o mogućnosti prestanka službe, otkaza ugovora o radu ili mjere obveznog liječenja pri ponovnom kršenju zabrane Pisana opomena uz zabranu nastavka rada – privremeno udaljavanje s radnog mjesta Upozorenje o mogućnosti prestanka službe, odnosno otkaza ugovora o radu ili mjere obveznog liječenja pri ponovnom kršenju zabrane Mjera otkaza Članak 18. Izrečene mjere unose se u dosje službenika ili namještenika, a izriče ih pročelnik upravnog odjela na temelju Zapisnika o ispitivanju na prisutnost alkohola (prilog 1. Pravilnika). Izrečena mjera usmene opomene pri utvrđenom pripitom stanju (u tabeli: stupanj alkoholiziranosti – točka 1., prvi prekršaj) ima učinak u trajanju od jedne (1 god.) godine, nakon čega njen učinak prestaje. Ako službenik ili namještenik počini ili bude zatečen u novom prekršaju u razdoblju od izricanja mjere iz stavka 2. ovog članka, do roka njenog učinka, mjera se pisano unosi u dosje službenika i namještenika trajno. Prilikom odlučivanja o tome jesu li ispunjeni uvjeti za donošenje rješenja o prestanku službe službenika ili namještenika Županije, odnosno odluke o otkazu ugovora o radu, pročelnik upravnog odjela će uzimati u razmatranje mišljenje i prijedloge voditelja odsjeka. Prije donošenja odluke važne za položaj službenika ili namještenika, poslodavac se mora savjetovati sa županom o namjeravanoj odluci te mora županu dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanja njezina utjecaja na položaj službenika ili namještenika u protivnom odluka poslodavca se smatra ništetnom. Članak 19. Ako je službenik i namještenik u skladu s odlukom poslodavca pripravan da bude pozvan na rad (pripravnost kod kuće s pravom na naknadu za pripravnost), uvjeti za primjenu mjera odnosno sankcija utvrđenih ovim Pravilnikom ispunjeni su i ako službenika i namještenika obavijesti pročelnik upravnog odjela da je za vrijeme pripravnosti konzumirao alkoholna pića, drogu ili druga sredstva ovisnosti, kao i u slučaju ako je po pozivu došao na rad. VIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 20. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objaviti će se u "Županijskom glasniku". KLASA: 030-02/24-01/03 URBROJ: 2103-15-24-1 Bjelovar, 16.02.2024. ŽUPAN Marko Marušić, dipl. oec., v. r.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=