Stranica 10 ÆUPANIJSKI GLASNIK Broj 14 Članak 3. Ova II. izmjena i dopuna Plana klasifikacijskih oznaka i brojčanih oznaka stvaratelja i primatelja akata Bjelovarsko-bilogorske županije stupa na snagu danom donošenja i objavit će se u "Županijskom glasniku". KLASA: 035-02/22-01/3 URBROJ: 2103-15-24-4 Bjelovar, 30. listopada 2024. ŽUPAN Marko Marušić, dipl. oec., v. r. 230. Na temelju članka 13. stavka 1. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine", broj 28/10, 10/23) i članka 56. Statuta Bjelovarsko-bilogorske županije ("Županijski glasnik", broj 10/13, 1/18, 2/20, 5/20, 1/21, 12/23) župan Bjelovarskobilogorske županije donosi PRAVILNIK o dodatku za uspješnost na radu I. OPĆE ODREDBE Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuju se kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata rada službenika i namještenika u upravnim tijelima Bjelovarsko-bilogorske županije, te način isplate dodatka za uspješnost na radu. Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenici i namještenici mogu ostvariti pravo na dodatak za uspješnost u radu (u daljnjem tekstu: dodatak). Dodatak se ne smije isplatiti onim službenicima i namještenicima koji nekvalitetno, nepravovremeno i neučinkovito obavljaju poslove i radne zadatke na svom radnom mjestu, te onima koji su ocijenjeni ocjenama "nedovoljan", "dovoljan" i "dobar". Članak 3. Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Pod pojmom plaća podrazumijeva se plaća službenika i namještenika koju čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Iznos dodatka za uspješnost na radu isplaćuje se u određenom postotku bruto plaće službenika ili namještenika. Službeniku ili namješteniku za kojeg je utvrđen natprosječan rezultat u radu, može se isplatiti dodatak za uspješnost na radu u više navrata tijekom jedne proračunske godine, time da jednokratna isplata ne može iznositi više od 30% bruto plaće. II. KRITERIJI ZA UTVRĐIVANJE NATPROSJEČNIH REZULTATA I NAČINA ISPLATE DODATKA Članak 4. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen – obvezni kriterij s ocjenom "odličan" ili "vrlo dobar", 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka, 3. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena, 4. odnos prema radu, 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velikog značaja za djelatnost Županije, 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana 7. obavljanje poslova odsutnog službenika ili namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svoga radnog mjesta u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana, 8. pružanje pomoći trgovačkim društvima i ustanovama u vlasništvu Županije u rješavanju iznimno složenih zadataka ili predmeta, a čija je potreba utvrđena pisanim putem od strane pročelnika, odnosno Župana, pod uvjetom da je izvršenje tih poslova bilo u neprekinutom trajanju od najmanje 20 radnih dana. Članak 5. Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeće značenje: - ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen je posljednja utvrđena godišnja ocjena, - kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka su rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene (prosječne) za takvu vrstu poslova, - opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova su rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika ili namještenika u određenom razdoblju, u neprekinutom trajanju od 30 dana,
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=