Stranica 88 ÆUPANIJSKI GLASNIK Broj 8 2) sastavljanje prijedloga godišnje ocjene, 3) upoznavanje službenika s prijedlogom godišnje ocjene, 4) donošenje rješenja o ocjenjivanju. Članak 7. Prijedlog godišnje ocjene sastavlja se na obrascu za ocjenjivanje. Prijedlog godišnje ocjene potpisuju ocjenjivač i službenik. Ako službenik odbije potpisati prijedlog, ocjenjivač će o tome sastaviti bilješku. Popunjeni i potpisani obrazac sastavni je dio obrazloženja rješenja o ocjenjivanju te se službeniku dostavlja istodobno s rješenjem. Članak 8. Za svaki od podkriterija sadržanih u obrascu za ocjenjivanje dodjeljuje se: - 10 bodova - ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete te osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, - 8 bodova – ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, - 6 bodova – ukoliko je rad i učinkovitost prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe (standardno izvršavanje poslova radnog mjesta), - 3 boda – ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, - 1 bod – ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. Članak 9. Ocjenjivanje se provodi na temelju zbroja bodova dodijeljenih prema članku 6. ove Odluke, na način da se: - službenik koji ostvari najmanje 144 boda ocjenjuje ocjenom "odličan", - službenik koji ostvari od 112 do 143 boda ocjenjuje ocjenom "vrlo dobar", - službenik koji ostvari od 72 do 111 bodova ocjenjuje ocjenom "dobar", - službenik koji ostvari od 32 do 71 boda ocjenjuje ocjenom "zadovoljava", - službenik koji ostvari manje od 32 boda ocjenjuje ocjenom "ne zadovoljava". Članak 10. O godišnjoj ocjeni službenika rješenje donosi Pročelnik, a o godišnjoj ocjeni Pročelnika rješenje donosi Općinski načelnik. Ocjena mora biti obrazložena. Rješenje o godišnjoj ocjeni dostavlja se ocijenjenom službeniku te se unosi u osobni očevidnik službenika. Članak 11. Protiv rješenja o godišnjoj ocjeni koje donosi Pročelnik može se izjaviti žalba Općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja, koji je o žalbi dužan odlučiti u roku 30 dana od dana primitka žalbe. Protiv rješenja o godišnjoj ocjeni koje donosi Općinski načelnik ne može se izjaviti žalba ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana do dostave rješenja. Članak 12. Kada službenik zbog zakonom propisanih razloga nije ocijenjen za pojedinu godinu, o tome se sastavlja bilješka, koju potpisuju ocjenjivač i službenik. Članak 13. Službenika koji je ocijenjen ocjenom "ne zadovoljava" upućuje se na dodatno stručno osposobljavanje ili se premješta na drugo radno mjesto. Službeniku koji je dva puta uzastopce ocijenjen ocjenom "ne zadovoljava" prestaje služba po sili zakona danom konačnosti zadnjeg rješenja o ocjenjivanju. Članak 14. Odredbe ove odluke o ocjenjivanju službenika primjenjuju se i na namještenike. Članak 15. U okviru svojih usmjerivačko-nadzornih ovlasti, Općinski načelnik osigurava dosljednu i ujednačenu pr imjenu odredbi ove Odluke od s t rane svih ocjenjivača. Članak 16. Izrazi koji se koriste u ovoj Odluci, a imaju rodno značenje, upotrijebljeni su neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod. Članak 17. Ova Odluka stupa na snagu osmog dana od dana objave, a objavit će se u "Županijskom glasniku". KLASA: 080-07/21-01/1 URBROJ: 2111/04-01-21-1 Sirač, 14. 09. 2021. Predsjednik Općinskog vijeća: Branimir Miler, oec., v. r.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=