Stranica 10 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 13 Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije. Članak 2. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Pravilniku odnose se jednako na muški i ženski rod bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. Članak 3. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) "odličan" – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, b) "vrlo dobar" – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) "dobar" – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe, d) "zadovoljava" – ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) "ne zadovoljava" – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. II. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA Članak 4. Ocjena službenika upravnih tijela Bjelovarsko-bilogorske županije (u daljnjem tekstu: službenici) temelji se na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti. Stručno znanje pokazano u obavljanju poslova ocjenjuje se prema sljedećim kriterijima: 1. Praćenje, poznavanje i primjena zakona i drugih propisa, pravila struke i službe i stručno osposobljavanje i usavršavanje 2. Spremnost prilagođavanja promjenama i afirmiranju novih rješenja koja služe unaprjeđenju radnih procesa 3. Samostalnost u radu Učinkovitost i kvaliteta rada ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima: 1. Kvaliteta obavljenih poslova 2. Opseg obavljenih poslova 3. Rokovi za obavljanje poslova 4. Samoinicijativnost i unaprjeđenje rada 5. Timski rad Poštivanje službene dužnosti ocjenjuje se prema sljedećim kriterijima: 1. Odnos prema nadređenim službenicima, ostalim službenicima, namještenicima i suradnicima te strankama 2. Poštivanje radnog vremena i odnos prema radu Članak 5. Ocjena namještenika upravnih tijela Bjelovarskobilogorske županije (u daljnjem tekstu: namještenici) temelji se na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti. Stručno znanje pokazano u obavljanju poslova ocjenjuje se prema sljedećim kriterijima: 1. Poznavanje pravila rada 2. Samostalnost u radu Učinkovitost i kvaliteta rada ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima: 1. Kvaliteta obavljenih poslova 2. Opseg obavljenih poslova 3. Rokovi za obavljanje poslova Poštivanje službene dužnosti ocjenjuje se prema sljedećim kriterijima: 1. Odnos prema nadređenim službenicima, ostalim službenicima, namještenicima i suradnicima te strankama 2. Poštivanje radnog vremena i odnos prema radu Članak 6. Vrijednost kriterija navedenih u članku 4. stavku 2., stavku 3. točkama 1., 4. i 5. i stavku 4. te članku 5. stavku 2., stavku 3. točki 1. i stavku 4. ovog Pravilnika određuje se i nosi broj bodova kako slijedi: a) izvrsno – 5 bodova b) osobito – 4 boda c) dobro – 3 boda d) zadovoljavajuće – 2 boda e) nezadovoljavajuće – 1 bod Vrijednost kriterija navedenih u članku 4. stavku 3. točki 2. i članku 5. stavku 3. točki 2. ovog Pravilnika određuje se i nosi broj bodova kako slijedi: a) poslovi su obavljeni u cijelosti – 5 bodova b) poslovi su obavljeni gotovo u cijelosti – 4 boda c) poslovi su obavljeni u većem dijelu – 3 boda d) poslovi su obavljeni u manjem dijelu – 2 boda
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=