Stranica 158 ŽUPANIJSKI GLASNIK Broj 7 30. Na temelju članka 95. stavka 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine", broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19, 17/25) i članka 51.a Statuta Općine Sirač ("Županijski glasnik Bjelovarsko-bilogorske županije", broj 19/09, 06/10, 03/13, 01/18, 03/21), Općinski načelnik Općine Sirač dana 16. travnja 2026. godine, donosi PRAVILNIK o ocjenjivanju službenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sirač Članak 1. Ovim Pravilnikom o ocjenjivanju službenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sirač (u daljnjem tekstu: Pravilnik) propisuju se kriteriji za ocjenjivanje službenika te način provođenja ocjenjivanja službenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Sirač. Članak 2. Svrha ocjenjivanja je poticanje službenika na učinkovito obavljanje zadaća, te utvrđivanje doprinosa službenika u obavljanju poslova kao kriterija za nagrađivanje i napredovanje u službi, te primjenu drugih odredbi propisa o službeničkim odnosima vezanih uz ocjenjivanje. Članak 3. Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci. Iznimno od prethodnog stavka, razdoblje rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz prethodnog stavka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja. Članak 4. Službenike ocjenjuje Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, a Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ocjenjuje Općinski načelnik. Članak 5. Ocjena se temelji na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti. Unutar osnovnih kriterija iz stavka 1. ovog članka ocjenjuju se podkriteriji utvrđeni obrascem za ocjenjivanje koji se nalazi u prilogu ovog Pravilnika i čini njegov sastavni dio. Prilikom ocjenjivanja službenika uzet će se u obzir prigovori i pritužbe stranaka na rad i postupanje službenika i to na način da se prilikom ocjenjivanja broj bodova za pojedini kriterij, odnosno pojedine kriterije na koji, odnosno na koje se odnosi osnovani prigovor i/ili pritužba umanji za najmanje jedan bod. Članak 6. Ocjenjivanje službenika provodi se kroz sljedeće faze: 1) kontinuirano praćenje rada službenika te davanje uputa radi poboljšanja učinkovitosti i kvalitete rada, 2) sastavljanje prijedloga godišnje ocjene, 3) upoznavanje službenika s prijedlogom godišnje ocjene, 4) donošenje rješenja o ocjenjivanju.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc2NzM=